Zadbaj o własny rozwój i atrakcyjność w oczach pracodawców

Mówi się, że na wszystko warto mieć potwierdzenie. To prawda, bo najczęściej rekruterzy nie chcą zatrudniać osób, które opisywanego doświadczenia nie mogą poświadczyć żadnymi certyfikatami czy dyplomami.

szkolenia

Autor: Wes Schaeffer
Źródło: http://www.flickr.com
Zazwyczaj łączy się to z profilem firmy, który zakłada konieczność uzyskania konkretnego wykształcenia wśród pracowników.
Oczywiście jeśli przychodzący na rozmowę rekrutacyjną kandydat robi wrażenie na osobie zajmującej się rekrutacją, to od tego typu warunków można pozyskać odstępstwo. Często w firmach organizuje się bowiem szkolenia, na których szybko i w prosty sposób będą mogli uzupełnić ewentualne braki. Niektóre z nich są projektowane pod konkretną firmę. Nie łączy się to z uzyskiwaniem uznawanych u innych pracodawców dokumentów, jednak są też takie, po których możemy otrzymać stosowny certyfikat potwierdzający konkretne uprawnienia. Na studia i szkolenia warto wybierać się też w własnym zakresie, ponieważ im więcej mamy do zaoferowania pracodawcy, tym większa szansa, że zatrudni nas w swojej firmie. Rozsądnym podejściem jest wybieranie zagadnień, które w pewnym stopniu się łączą, ale mimo to nie są takie same, bo w tak prosty sposób możemy po pierwsze – zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy, a po drugie – poszerzyć swoje pole poszukiwań zatrudnienia. Im więcej mamy do zaoferowania, tym łatwiej znaleźć pracę, bo możemy przebierać w licznych dziedzinach, a nie wyłącznie w jednej, wyuczonej od lat. Specjaliści oczywiście także są potrzebni, jednak teraz stawia się raczej na interdyscyplinarność, która jest kluczowa w rekrutacji.

Chcąc otrzymać etat w konkretnej firmie musimy być gotowi na to, że najprawdopodobniej będziemy wykonywać różne zajęcia – nie tylko te, które przypisane są bezpośrednio do naszej posady. Z tego powodu rekruterzy najczęściej poszukują osób wszechstronnych, które odnajdą się w bardzo różnorodnych zadaniach. Dlaczego nie mielibyśmy to być właśnie my?