
Takie zjawisko, że krajowe ustawodawstwo pracy, nie reguluje dosadnie sprawy monitoringu w miejscu pracy, stwarza pole do nadużyć zarówno ze strony chlebodawców, jak i pracujących.
Monitorowanie pracowników symbolizuje działania podjęte w celu gromadzenia informacji o pracownikach poprzez poddanie ich kontroli otwartej, bądź za pośrednictwem środków elektronicznych.
Z jednej strony trzeba mieć na baczeniu zjawisko, że pracodawca posiada prawo dozorować przebieg pracy, żeby posiadać rzeczywistą sposobność weryfikacji jej skuteczności, a zatrudniony w terminach pracy zmuszony jest ją świadczyć i pozostawać do dyspozycji chlebodawcy.
Wejdź na autorski serwis (http://lexperts.pl/kancelaria-prawna-lexperts/)! W nim czeka na Ciebie nowa rewelacyjna porcja najlepszych wpisów na powyższy temat. Nie zwlekaj!
Jednakże pracodawca musi wiedzieć, ażeby w osobistych postępowaniach, mających na celu obronę firmy, nie pogwałcał prawa pracujących do poszanowania ich dóbr intymnych.
Bez wątpienia brak przepisów ustawowych dotyczących monitorowania pracowników, utrudnia wyznaczenie dobitnych zakresów dla przedsięwzięć pracodawców. Podejmowane są jednakże próby określenia wymogów, jakie powinny być zrealizowane przy monitorowaniu pracowników.