Jeżeli planujemy rozkręcić działalność powinniśmy wziąć pod uwagę wiele spraw, w takim ile i jakie jednostki potrzebujemy zaangażować. Zwykle albowiem prowadzenie przedsiębiorstwa nie będzie możliwe bez zaangażowania w poszczególne funkcjonowania innych osób, które posiadają odpowiednią wiedzę i umiejętności konieczne do ich robienia.
Z koniecznością pracy pracowników łączy się oczywiście konieczność wypłaty wynagrodzenia. Są to koszty często bardzo obciążające firmowy budżet. Ze witryny pracownika wygląda to często odmiennie. Myśli on, że wynagrodzenie netto, to jedyny większy koszt, który musi ponieść pracodawca. Jednak w przypadku umowy o pracę koszty zatrudnienia konkretnego pracownika są jeszcze ponadto przeszło o połowę wyższe.
Czekasz na następny artykuł? Śpieszę poinformować Cię, że istotna strona (www.e-bill.pl/) jest już skończona. W takim razie zapraszam do zaglądnięcia.
Dlatego prawdziwą zagwostkę mają pracodawcy, którzy wymagają rąk do zatrudnienia, a jednocześnie mocno ograniczają ich koszty.
Źródło: http://www.flickr.com
Starym jak świat rozwiązaniem będzie oczywiście zaangażowanie taniej siły roboczej. Obecnie przejawia się ono niejednokrotnie w aktywności agencji pracy tymczasowej, które to agencje oferują leasing podwładnych, a zatem ich wynajmowanie w zależności od zapotrzebowania i robią to wiele tańszym kosztem. Z takiego typu rozwiązań korzysta w praktyce niezwykle wiele firm, w tym także dużych korporacji, które potrzebują obsadzić setki miejsc pracy – jak zatrudnić pracowników z Ukrainy.
Rodzi się zapytanie, w który sposób agencje pośrednictwa zatrudnienia mogą oferować obecnie tanią siłę roboczą? Naturalnie zazwyczaj pozyskują podwładnych, którzy mają pewność, iż nie mają odpowiednio sporego doświadczenia, którzy wykonują łatwe prace lub pochodzą z pozostałych krajów. Przykładem mogą zostać pracownicy z ukrainy przyjeżdżający pracować do Polski, lub nasi rodacy wyjeżdżający do pracy za granicę.
Możnaby długo rozważać, czy takiego rodzaju funkcjonowania będą pożądane, lub warto pójść w takim kierunku.
Najlepszym rozwiązaniem byłoby odnalezienie złotego środka, zarówno, aby zarówno pracodawcy, niczym i pracownicy mogli być w całości zadowoleni i osiągać zamierzone rezultaty. Zdaje się jednakże, iż nie wypracowaliśmy coraz najwspanialszych wariantów i dzisiaj wyjścia jeszcze bardzo odbiegają od naszych oczekiwań.